一、当代思政工作的意义

首先对于单位来说，有效开展内部思政工作，是保障单位良好发展的基本前提。思政工作的顺利开展，能够保证在当前社会制度下，加强单位内部的思想教育，从而在其发展中有效遵守社会主义社会发展的相关原则，并且始终在党的领导下沿着正确的轨道前行，这对于党的长足发展具有积极地现实意义。此外通过有效的思政工作能够为生产力的提高提供一定的保障。当前处于市场经济的大环境下，需要通过提升相关工作人员的工作热情与斗志，才能确保提高单位的生产力，而单位员工的工作热情主要来源于思政工作的有效展开，这样才能保证提高员工的工作积极性。在党的十八大以后，党以及国家对于当代社会的发展都提出了更高的要求，需要现代化能够更好地适应国家的要求，响应党的号召，全面落实科学发展观，通过开展有效的思政工作来落实党和国家的方针与政策。

二、当代思政工作现状

（一）缺乏实效性

当前的很多单位中的思政工作都在如火如荼的开展，但是实际状况却不是很理想。有的地方只是为了走形式，在实际工作的开展中根本没有投入太大的精力，因此也就没有取得实质性的效果。此外有的单位对于思政工作的开展没有予以足够的重视，因此在开展中的相关工作得不到及时展开，也就缺乏一定的实效性，这种工作的开展并没有多大的价值，对于单位的发展也无法体现其真正意义。

（二）人力资源匮乏

当前社会的不断发展，对于素质人才的需求量也是越来越大，但是当前单位中会出现人力资源匮乏的现象，这种资源上的因素对思政工作的开展产生了很大的限制。单位缺乏具备一定素质的政工人员，也就使得相关工作的实际展开质量大打折扣。

（三）缺乏创新力度

当代的很多单位在实际开展思政工作中，还是按照传统的工作模式与理念进行的，在工作的内容与制度上并没有太大的创新之处，而当代的单位在相关工作中如果缺乏一定的创新，那么很快就会被社会的快速发展所淘汰，这也是使得单位发展持续不前的致命原因。再加上一些单位的业务相对繁杂，生产压力较大，在思政工作上就没有予以足够的重视，也就缺乏了一定的创新力度。

三、新形势下加强思政工作的主要策略

（一）重视对思政工作的展开

在新形势下，单位要想加强内部的思政工作，首先就应该在思想上予以足够的重视，也就需要我们能够予以相关工作足够的支持。需要充分意识到内部思政工作对于整个单位发展的价值，只有从思想层面深入开展相关工作，才能提高工作的有效性。我们当前社会发展处于新常态阶段，新形势的到来为单位思政工作的开展带来了很多机遇与挑战，新的情况层出不穷，作为单位的管理者来说，需要能够审时度势，抓住机遇，勇于迎接挑战，实现单位的长足发展。通过对单位内部思政工作的细致规划，才能保证用科学的态度与方法指导相关工作。

（二）科学制定工作内容

新形势下的单位思政工作的开展需要遵循更加科学的方法，传统的工作理念已经无法适应时代的要求，单位的政工也需要及时革新思政工作的理念，摒弃传统工作中存在的弊端，能够使内部思政工作紧紧跟随时代的脚步，与社会的发展相适应，从而更好地为单位贡献出自身的价值。在实际开展思政工作时，要能够将工作的重点放在引领单位的发展上，通过制定更加科学的工作内容与路线，保证思政工作能够有效服务于党，这样才能保证思政工作的顺利开展，党也能够得到健康发展。

（三）思政工作与单位实际结合

单位的思政工作的开展不能脱离了实际状况，而是应该结合单位的发展状况来开展，不仅需要创新工作的开展形势，还需要创新工作的内容，让思政工作与单位的发展有机结合，从而相互促进，相互提高。当前我国发展中都会面对诸多难题，但是机遇与挑战都是并存的，如果还是使用传统的思政工作模式，那么就无法更好地满足社会不断发展的需求，新的形势下只有勇于创新工作形式，丰富工作内容，才能确保思政工作的有效性。

（四）制定有效的制度保障

对于思政工作来说，不能仅仅靠政工的工作来评价，还应该制定相应的规章制度以及评价考核制度。前者是为了确保相关工作的顺利开展，考核制度就是为了检验相关工作的完成状况。需要根据考核实际状况来制定奖罚制度，这样对于思政工作有一定的促进作用，也能够提高工作人员的积极性。此外需要为相关政工树立符合时代发展的服务理念，作为思政工作的主要负责人，需要起到一定的带头作用，为相关工作的发展树立良好的榜样。

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