《当代职业教育》
大数据问卷调查暴露了六成以上职校生内心的真实想法，相反，那仅仅不到三成的人可能也不是心甘情愿想在毕业后做蓝领的，可能只是迫不得已罢了。
按照工种性质的不同，我们很形象地把身穿衬衫、坐办公室的人称为“白领”，把第一线岗位、通常身穿蓝色工服的工人们称为“蓝领”。
累的工作其实有很多，在互联网大厂上班的年轻人，常年受到996工作制的压榨，他们同样觉得很累，但依然每年有那么多年轻人涌入互联网领域，这是为什么？
要改变所有人内心的刻板印象，需要的是足够的时间，和现实环境的改善，继续发展职业教育，把职业教育办得更正规，显得迫在眉睫。
根据一份图表显示，导致大部分人不愿意做蓝领的原因无非有五个，社交圈子窄、工资低、工作环境差、发展前景不好、生活枯燥单一。
就像当代的年轻人喜欢在大学毕业后考公务员、考编制一样，无非就是想保证体面安稳的生活，因此安稳，也是蓝领最需要的保证。
《中国青年报》面向全国职业院校学生做了一个问卷调查，结果发现，63.97%的受访者表示毕业后不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位。
职校毕业生不喜欢做蓝领，难道仅仅是因为这份工作累并且不体面吗？其实只要工资能够符合预期，多劳多得，蓝领未必就不是一个体面的岗位。
毕竟毕业之后是必须要从事工作的，如果不想做本职工作，最简单粗暴的方法就是转行，但学历和教育的门槛，又牢牢限制住了职校学生的发展。
我们上述也说过了，在众多困境中，最影响我们职业抉择的一定就是毕业后的工资收入，提高蓝领的收入，是必须要解决的问题。
因此如果想改变现状，不是鼓励职校学生全部去跳槽、离开蓝领岗位，而是应该解决根源问题，把学生不想做蓝领的难处一条条消灭掉。
我们一直都在强调，职业教育也是必不可少的，职业教育不应该受到歧视，不应该把职业院校当成低于本科一等的存在。
今日话题：你觉得应该如何缓解职校生不想做蓝领的心态？
这可能是与当代的价值观念有关，我们固有认知中的职业院校是“坏孩子”的聚集地，任何孩子似乎只要上了职高之后，就相当于开始走下坡路。
从小到大，父母给我们灌输的知识就是白领的生活更体面，赚钱也更轻松，蓝领似乎就要差得多了，也可能是这种观念，导致了很多职校毕业生不愿意做蓝领。
职业教育与文化教育健康的发展模式，应该是两道处于同一水平线齐头并进的水渠，学生的教育属性可以被分流，但绝对不可以对人的价值进行分层。
最后，我们还应该改变的是刻板印象，职校生其实很委屈，从刚进入职校开始就被当成坏孩子，到毕业后被人当做社会底层和没前途，始终得不到关注和正视。
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说白了还是因为互联网大厂挣钱多，除了工资要足够毕业生养活自己之外，还应该保证蓝领工作有着稳定的收入。
可是问题来了，职业院校的毕业生不愿意做蓝领，就相当于科班出身的学生不愿意做本职工作一样，这究竟还隐藏着什么深层原因呢？
这些问题的确存在，也是职校毕业的学生面临的几种困境的集中表现，但不愿意做蓝领，未来的出路还有什么呢？这也是需要考虑的问题。
可是要问职高生未来的发展出路在哪里，还是要把注意力放在这些学生身上，一份大数据调查显示，超过六成的职校毕业生，似乎不愿意从事本职的“蓝领”工作。
从中考普职比分流开始，一部分人其实就是不情愿地被分到了职业教育体系当中，主动愿意上职业学校的学生其实非常少。
随着职业教育进一步完善，社会对人力工作的逐渐重视，各种福利待遇保障的完善与提高，毕业生不愿做蓝领的情况也一定会有所缓解。
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