文章目录

1 1+X薪酬管理职业技能等级证书简述

1.1 什么是1+X薪酬管理职业技能等级证书

1.2 1+X薪酬管理职业技能等级证书面向的对象

1.3 1+X薪酬管理职业技能等级证书课程体系

2 1+X薪酬管理职业技能人才培养的必要性

2.1 我国收入分配制度、个人所得税制度、社会保险制度改革带来的必要性

2.2 数字化发展带来的必要性

2.3 人力资源与人力资本发展带来的必要性

3 1+X薪酬管理职业技能人才培养的实施路径分析

3.1 根据《国家职业教育改革实施方案》及《职业信息与培训项目(专业)对应指引》，做好院校相关专业学生的培养和就业工作

3.2 根据《“十四五”就业促进规划》，做好社会学员的培养和职业素养提高工作

3.3 建立较完善的制度保障和扎实的体系保障

文章摘要:2020年12月31日,教育部发布《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》（教职所[2020]257号）,明确将《薪酬管理职业技能等级证书》纳入第四批1+X职业技能等级证书目录。为什么要培养新时代薪酬管理职业技能人才?如何培养薪酬管理职业技能人才?本文尝试从收入分配制度、个人所得税制度、社会保险制度改革,数字化发展、人力资本等角度探讨新时代薪酬管理职业技能人才培养的必要性,并从1+X证书制度和《"十四五"就业促进规划》角度探讨实施路径。

文章关键词:

论文DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2021.21.130

论文分类号:C975;F272.92

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